إنه أهم شكل من أشكال استقلال المرأة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، لا يبدو أن أكثرهم نجاحًا لديهم علاقة متوازنة مع الثروة
إذا كان العالم مليئًا بالإمكانيات ، فإن التعليم المالي هو المفتاح لفتح تلك الفرص. ومع ذلك ، فإن العديد من النساء (إن لم يكن جميعهن) ما زلن يعتبرن أن مكاسبهن مكملة لما يكسبه شركائهن. تغيير هذه العقلية هو مفتاح الاستقلال الذي تأمله المرأة العصرية. الجانب المشرق هو أن لدينا اليوم الموارد اللازمة لنكون قادرين على التفكير على أقدامنا عندما يتعلق الأمر بإدارة الثروات. أكشاي ساردانا ، الذي بالإضافة إلى دوره كنائب رئيس للاستراتيجية والتنمية الدولية في مجموعة كونتيننتال ، يدافع أيضًا عن محو الأمية المالية بين النساء ، يتحدث بإسهاب عن كيف تكتسب النساء ، ولا سيما جيل زد ، مكانة خاصة بهن عندما يتعلق الأمر بالثروة الخلق والضرب. مقتطفات محررة من مقابلة.
ما الذي دفعك إلى مناصرة “محو الأمية المالية للنساء”؟
تقدم رحلة ثروة المرأة تحدياتها الفريدة التي يجب معالجتها بطريقة أكثر حداثة وتقدمية. يمكن لهذه الاحتياجات المالية المختلفة أن تجعل وضعهم فريدًا للتنقل في العالم المالي. تقوم القيادات النسائية بتغيير الوظائف بمعدل غير مسبوق ، وفقًا لماكينزي آند كومباني. الطلب على المرونة والرغبة في الهدف هي بعض الأسباب. بما أن هذه التغييرات في الوظائف ستغير حتماً المسارات المهنية للمرأة ، فإنها ستؤثر أيضًا على ثروتها.
لا تزال المرأة تواجه تحديات مثل فجوة الأجور ، وانقطاع الوظائف بسبب تربية الأطفال أو العمل المرن ، والعمر المتوقع الأطول والتوقعات الثقافية. بدون فهم قوي للتمويل الشخصي ، ترفع أحداث الحياة الفريدة هذه حواجز أمام تكوين الثروة. على سبيل المثال ، قد تحتاج النساء إلى إعطاء الأولوية للادخار للتقاعد وتكاليف الرعاية الصحية والرعاية طويلة الأجل أكثر من الرجال ، لذا فإن محو الأمية المالية ضروري لضمان حصولهن على الموارد التي يحتاجونها لتلبية هذه المتطلبات.
نتحدث بشكل متزايد عن فجوة الأجور بين الجنسين ، ومع ذلك ، ستجد أنه حتى بين النساء الأكثر تطورًا ونجاحًا ، فإن التحدث والمطالبة بالمساواة في الأجور ليس شائعًا جدًا. لماذا هذا صحيح؟
لسوء الحظ ، لا يزال هناك توقع مجتمعي سائد بأن المرأة لا تشارك في أي حوار حول المال والثروة. غالباً ما يُتوقع من النساء إعطاء الأولوية للتعاون على المنافسة ؛ لذلك ، قد يشعرون بعدم الارتياح للدفاع عن أنفسهم والتفاوض من أجل الحصول على أجر أفضل ، حتى عندما يعرفون قيمتهم الخاصة.
لا تزال الشفافية غير متأصلة في ثقافة الشركات. بدون الوضوح يصبح من الصعب معالجة قضية المساواة في الأجور. نحن نشهد هذا التغيير من أجل الإيجابي مع المزيد والمزيد من الشركات على استعداد لإجراء حوار مفتوح.
فجوة الأجور بين الجنسين هي قضية معقدة لا يمكن للمرأة وحدها حلها. يتطلب تغييرات منهجية ، مثل شفافية الأجور وسياسات عدم التمييز وترتيبات العمل المرنة ، من بين أمور أخرى.
ماذا يعني التعليم المالي للنساء ربات البيوت ، وبطريقة ما ، يقمن بعمل غير مدفوع الأجر في بيئة منزلية؟
يجب أن يكون التثقيف المالي لربات البيوت مصممًا لتلبية احتياجاتهم وتحدياتهم الخاصة. يجب أن يشمل المهارات العملية ، وبناء المعرفة المالية ، وتمكينهم من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مواردهم المالية – الآن وكذلك في المستقبل. يبدأ هذا بالمفاهيم الأساسية ، من موقف “الادخار أولاً ، والإنفاق لاحقًا” إلى فهم متطلبات السيولة والديون لديك. الأهم من ذلك هو أن يكون لديهم حوار مفتوح مع شركائهم حول رحلة ثروتهم الإجمالية ، والتأكد من توافق أهدافهم العائلية وقيمهم طويلة الأجل. واقع الحياة هو أننا قد نعيش بعد شركائنا وسنحتاج إلى فهم أساسيات إدارة شؤوننا المالية لضمان استمرار عائلتنا في عيش حياة كريمة.
يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل تثقيف نفسك حول المهارات العملية ، مثل كيفية إدارة الشؤون المالية للأسرة ، ودفع الفواتير ، والتعامل مع النفقات. أو كن أكثر انخراطًا في اختيار الحلول المالية المناسبة ، مثل خطط الادخار وبطاقات الائتمان وبوالص التأمين. من الضروري معرفة كيفية وضع الميزانية والادخار للمستقبل ، والمشاركة في قرارات التخطيط المالي وفهم سلوكياتك الاستثمارية بمرور الوقت. ستساعد هذه المعرفة والخبرة النساء على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مواردهن المالية والشعور بالثقة في إدارة أموال أسرهن.
ما هو موقف دولة الإمارات عندما يتعلق الأمر بزيادة الوعي حول الشؤون المالية بين النساء ، بالنظر إلى التنوع الديموغرافي؟
خطت دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة في السنوات الأخيرة نحو زيادة الوعي المالي والتعليم بين النساء ، مما يعكس التزام الدولة بتمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين.
ومن بين هذه المبادرات برنامج “الإدماج المالي للمرأة” الذي أطلقته حكومة الإمارات العربية المتحدة في عام 2017. ويهدف إلى تزويد المرأة بالمهارات والمعرفة التي تحتاجها لاتخاذ قرارات مالية مستنيرة والمشاركة بشكل كامل في الاقتصاد. يتضمن البرنامج مجموعة من الخدمات ، بما في ذلك ورش عمل التعليم المالي ، وبرامج التدريب والوصول إلى الحلول والخدمات المالية.
تدعي مقالة حديثة في الفاينانشيال تايمز أن التعليم المالي للإناث – “النهائي” – أصبح سريعًا مساحة مثيرة في عالم التكنولوجيا المالية. هل هذا صحيح بالنسبة للشرق الأوسط أيضًا؟
Fin-Ed هي مساحة مثيرة في عالم التكنولوجيا الدقيقة ، بما في ذلك الشرق الأوسط. تدرك شركات التكنولوجيا المالية بشكل متزايد أهمية تلبية الاحتياجات والتحديات المالية الفريدة التي تواجهها النساء ، وتقوم بتطوير حلول مبتكرة لمساعدة النساء على التحكم في شؤونهن المالية. من المهم التعرف على بعض أوجه القصور في هذه المنصات أو التطبيقات لأنها لا تركز دائمًا على تحسين الثقافة المالية وغرس العادات الإيجابية حول المال والثروة.
إذا كان طول العمر العام للنساء أعلى من عمر الرجال واستمروا في الحصول على أجر منخفض مقارنة بالرجال ، فكيف يؤثر ذلك عليهم لاحقًا في الحياة؟
يتطلب متوسط العمر المتوقع المرتفع أفقًا استثماريًا أطول ويمكن أن يؤثر على استراتيجية الاستثمار طويلة الأجل. تحتاج النساء إلى لعب دور نشط في تشكيل تخطيط معاشهن التقاعدي حتى يتمكن من تحقيق أحلامهن في غضون 10 أو 20 أو 30 عامًا. يمكن أن تجعل فجوة الأجور بين الجنسين من الصعب على النساء تكوين بيضة عش تستمر طوال سنوات التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك ، تميل النساء إلى الحصول على تكاليف رعاية صحية أعلى في التقاعد ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنهن يعشن أطول من الرجال ، ومن المرجح أن يطلبن رعاية طويلة الأجل. قد لا تكون معاشات التقاعد أو مكافآت نهاية الخدمة كافية لتمويل هذه النفقات الإضافية أو استراتيجية التقاعد التي يتصورونها.
إن الجمع بين متوسط العمر المتوقع ، ونسبة أعلى من العمل بدوام جزئي بين النساء في المنطقة ، واتباع نهج أكثر حذرًا في الاستثمار يمكن أن يكون له آثار كبيرة على الأمن المالي للمرأة في الحياة اللاحقة. من الضروري أن تتخذ النساء خطوات للتخطيط ، مما يجعل هذا وقتًا رائعًا لمراجعة أو تحديد الأهداف المالية طويلة الأجل. تعد مراجعة خططك المالية بانتظام جنبًا إلى جنب مع تقدمك الوظيفي أمرًا ضروريًا لضمان أن أموالك تعمل على تحقيق أهدافك قصيرة وطويلة الأجل.
وفقًا للتقارير العالمية الصادرة عن Wells Fargo (Women and Investing، 2022) و Fidelity Investments (2021 Women and Investment Study) ، فإن النساء أكثر تحفظًا بشأن استثماراتهن. هل هناك حقيقة كبيرة في هذا الادعاء؟
يُظهر استطلاع Fidelity زيادة بنسبة 50 في المائة في الرغبة في المشاركة بنشاط في التخطيط المالي لأسرهم. ومع ذلك ، لا تزال النساء يحتفظن بمدخرات كبيرة نقدًا لأنهن عمومًا يرغبن في حماية أنفسهن من ما هو غير متوقع.
عندما يتعلق الأمر بالاستثمارات التي رأيناها مع عملائنا وأكدتها عدة تقارير UBS ، فإن النساء أقل ترددًا في تحمل المخاطر المالية ولديهن نهج أكثر حذرًا في الاستثمار. يمكن أن يكون هذا عائقًا أمام تجميع ثروة كافية لتحقيق أهداف العمر نحو الإرث والتقاعد والعمل الخيري. يعد العثور على نهج الاستثمار الصحيح أمرًا مهمًا لتحسين الرفاهية المالية وفهم كيفية اختلاف سلوك الاستثمار يتيح لنا تقديم المشورة بشأن الخبرة والثروة التي تناسب بشكل أفضل لتلبية هذه الاحتياجات.
تقود النساء الطريق في تكوين ثروة ريادة الأعمال ولديهن الآن أفق زمني متعدد الأجيال. سيكون لهذا تأثير إيجابي على نهجهم في الاستثمار ويولي أهمية أكبر لحاجتهم إلى المرونة.
هل غيّر الوباء مواقف النساء تجاه الشؤون المالية؟
كان للوباء تأثير كبير على مواقف النساء تجاه الشؤون المالية. أصبحت العديد من النساء أكثر تركيزًا على أمنهن المالي ويتخذن خطوات لتحسين وضعهن المالي. نحن نرى كثيرين يعطون الأولوية لاحتياجاتهم المتعلقة بتخطيط الثروة وإجراء حوار أكثر انفتاحًا مع شركائهم أو أفراد أسرهم. إنهم يبحثون عن طرق لتأمين الثروة التي عملوا بجد لبناءها أو تقليل نفقاتهم أو بناء مدخراتهم الطارئة. لقد سلط الوباء الضوء على أهمية وجود خطة مالية قوية ، لا سيما في أوقات عدم اليقين.
قيل لنا إن هذا هو عصر اقتصاد الوظائف المؤقتة. هل غيرت علاقة المرأة بالمال؟
لاقتصاد العمل الحر آثار إيجابية وسلبية على علاقة المرأة بالمال. في حين أنه يوفر فرصًا جديدة للمرونة وتوليد الدخل ، فإنه يمثل أيضًا تحديات مالية فريدة ويتطلب مهارات واستراتيجيات جديدة للتنقل بنجاح. غالبًا ما يفتقر عمال الوظائف المؤقتة إلى مزايا مثل التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية أو مزايا نهاية الخدمة ، وقد يكون لديهم تدفقات دخل غير منتظمة أو غير متوقعة. هذا يمكن أن يجعل من الصعب التخطيط للمستقبل وبناء الأمن المالي على المدى الطويل. يمكن أن تسمح زيادة المرونة والاستقلالية للمرأة بتركيز وقتها الإضافي ومواردها لهيكلة خطة مالية قابلة للتكيف تعالج أهدافها المالية.
كيف تختلف مواقف نساء جيل-زد تجاه الشؤون المالية عن مواقف أسلافهن؟
قد تعكس مواقف نساء جيل-زد تجاه الشؤون المالية خبراتهن وقيمهن الفريدة. قد يكونون أكثر تركيزًا على تحقيق الاستقلال المالي ، واستخدام أموالهم لإحداث تغيير إيجابي ، والاستفادة من التكنولوجيا لإدارة شؤونهم المالية. تميل المزيد من هؤلاء النساء إلى الاستثمار بهدف – في الأفكار التي تؤثر بشكل إيجابي على حياة الآخرين. نرى أنهم أكثر عرضة لتحدي الوضع الراهن ويستخدمون ثرواتهم حقًا لإحداث تغيير إيجابي.
