معرض توظيف فريد من نوعه في أبو ظبي مخصص للأشخاص الإماراتيين من أصحاب الهمم، حيث وفر فرص عمل في مختلف القطاعات.
وشارك في المعرض مديرو الموارد البشرية في العديد من الشركات في القطاعين العام والخاص، مؤكدين على الحاجة إلى تعزيز الشمولية والتنوع في مكان العمل.
نظمته شركة ImInclusive، المؤسسة الرائدة المعتمدة في مجال دمج ذوي الإعاقة في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، وكان المعرض جزءاً من النسخة الثانية من برنامج مشروع عتمة، بدعم من هيئة المساهمات الاجتماعية (معاً).
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ومن بين أهم أصحاب العمل في معرض أتمه للتوظيف، إي آند، إيدج جروب، سيركو، هيلتون أبو ظبي جزيرة ياس، دو، بي دبليو سي، روزوود، في إف إس جلوبال، بيدفود، بيكر هيوز، أتكينز رياليس، خدمة، كونراد أبو ظبي وغيرها.
تلقى أصحاب العمل الذين التزموا بتوظيف أصحاب الهمم تدريباً على إجراء المقابلات كجزء من برنامج عتمة على مدار العام. التقى المرشحون وجهاً لوجه مع أصحاب العمل وناقشوا الوظائف الشاغرة. وتقدموا لشغل وظائف شاغرة للمبتدئين والمتوسطين والعليا في أدوار مثل الإدارة والتصميم الجرافيكي والتسويق، حيث أظهر أصحاب العمل التزامًا قويًا بممارسات التوظيف الشاملة.
وقال سالم علي الشامسي المدير التنفيذي للحضانة والتعاقدات الاجتماعية في معان إن الهيئة تعمل على خلق مجتمع متماسك يضم جميع أفراد المجتمع.
“استنادًا إلى روح التعاون التي تركز على المجتمع، فإننا نمكّن القطاع الثالث من تقديم حلول للقضايا الاجتماعية الملحة. إن خلق فرص عمل لأصحاب الهمم يتوافق بشكل مباشر مع قيمنا الأساسية المتمثلة في ضمان مشاركة جميع أفراد المجتمع من خلال العمل على تحسين نوعية الحياة.
يعد برنامج “عتمة” مبادرة تدريبية مبتكرة مصممة لتمكين الأفراد من أصحاب الهمم في أبوظبي من خلال تزويدهم بالمهارات المتخصصة الضرورية لفرص العمل.
وأشار الشامسي: “إننا نتطلع إلى رؤية الفرص التي ستتاح للحاضرين في الحدث”.
وأشادت نافعة الحمادي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة في مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم بالبرامج الاجتماعية المؤثرة ومبادرات التوظيف المستدام التي تدعم منظومة التنمية من خلال الشراكات الفعالة بين المؤسسة والجهات الحكومية والقطاع الخاص. المساهمة في تفعيل استراتيجية دمج أصحاب الهمم في أبوظبي.
وأشارت حفصة قدير، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة ImInclusive، إلى أن المرشحين الموهوبين والمهرة وأصحاب العمل الشاملين هم من ساهموا في نجاح المعرض.
“نحن ملتزمون بحل أي تحديات تواجهها الموارد البشرية في كل من القطاعين العام والخاص لدمج أصحاب الهمم في القوى العاملة بسلاسة. وفي ازدواجية عملنا، فإننا ندعم أصحاب العمل والمرشحين لتحقيق أفضل النتائج.
حفصة قدير
وقال علي المنصوري، القائم بأعمال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة e&: “من خلال الانضمام إلى هذه المبادرة، نهدف إلى الاستفادة من المواهب المتنوعة ودعم ممارسات التوظيف العادلة. وستواصل e& تمكين ودعم الإماراتيين من أصحاب الهمم في رحلتهم نحو التوظيف الهادف.
ومن المقرر عقد معرض التوظيف القادم في سبتمبر. ويهدف برنامج “عتمة” إلى تسجيل ما لا يقل عن 60 صاحب عمل هذا العام.
